Trabalhadores ainda estão em alta demanda, relatórios do Departamento do Trabalho

Os empregos atingiram níveis recordes no mês passado, e o número de trabalhadores que deixaram seus postos voluntariamente aumentou. O Ministério do Trabalho informou nesta terça-feira.

Em formação, Publicados Como parte do relatório mensal da agência sobre empregos, demissões e emigração, eles servem como indicadores de quantos trabalhadores precisam na economia dos EUA e como os empregadores estão lutando com a escassez de mão de obra mesmo meses depois que a economia começa a se recuperar. O pior dano da infecção.

Havia cerca de 11,3 milhões de empregos em fevereiro, o mesmo que um mês antes do recorde de dezembro, embora o número total de contratações tenha aumentado em 263.000 no mês passado, para cerca de 6,7 milhões.

Desde a queda do Governo-19 durante o pico de 19 bloqueios em 2020, os chamados trabalhadores em idade ativa – com idades entre 25 e 54 anos – se reuniram para retornar aos níveis pré-epidêmicos de trabalho ou busca de emprego. No entanto, como a economia continua a crescer mais rápido do que há décadas, a demanda por mão de obra é maior do que a existência de trabalhadores – pelo menos em termos de salários e benefícios fornecidos pelos empregadores.

Segundo dados do governo, ainda há cerca de três milhões ou mais de pessoas que não voltaram ao trabalho.

“Dado o quanto nossa força de trabalho cresceu até agora este ano, se as empresas querem vencer a batalha por talentos, elas devem agora envolver pessoas que não estão procurando trabalho ou ser a primeira opção que as pessoas veem quando o fazem”, disse MC, um empresa de dados e pesquisa. Ron Hedrick, economista sênior da Burning Glass, escreveu em uma nota.

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Isso ecoa o sentimento de muitos sindicatos e ativistas trabalhistas, que dizem que, apesar do aumento do crescimento salarial, as pessoas não estão sendo valorizadas o suficiente pelos empregadores. Isso levou a novas questões sobre como os empregadores podem saber “Lingua do amor” Às vezes, eles podem encontrar maneiras incomuns de mostrar que são contratados e que se importam. Há também demandas mais diretas: muitos economistas progressistas, por exemplo, apontam que podem atrair trabalhadores oferecendo certos empregos que geralmente são esperados com salários mais baixos – fast food e caixas – e oferecendo salários mais altos e melhores ofertas.

Grandes empresas públicas e pequenas empresas costumam alegar que os salários aumentaram significativamente antes do surto e que as matérias-primas e outros custos tornaram os negócios mais difíceis, pois a inflação subiu para níveis não vistos desde o início dos anos 80. Um aumento caro nos mercados de commodities pode piorar o aumento dos preços de alimentos e energia, especialmente se as empresas aumentarem ainda mais os preços.

No entanto, apesar da frustração generalizada com a inflação e a escassez de certos bens e commodities, alguns estudos sugerem que as empresas estão mais otimistas em relação ao futuro. O Índice de Pequenas Empresas da MetLife e da Câmara de Comércio dos EUA atingiu recentemente uma taxa de epidemia, com três quintos dos proprietários de pequenas empresas pesquisando se seus negócios estão em boa saúde.

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